Op dit moment is het minimumloon per maand € 1.995. Hierbij maakt het niet uit of binnen uw organisatie een werkweek van 40 uur de standaard is of dat dit 38 of 36 uur is. Vanaf 1 januari gaat dat wel verschil maken. Op dat moment zal die € 1.995 (plus de indexatie van 1 januari) als minimumloon voor 36 uur per week gaan gelden. Dat komt neer op een minimumuurloon van € 12,79. Als we dat vervolgens omrekenen naar een werkweek van 40 uur, komen we uit op een minimumloon van € 2.216,67 per maand. Heeft u nu iemand in dienst die 40 uur per week werkt tegen minimumloon, dan krijgt diegene per 1 januari dus een loonsverhoging van ruim 11% zonder dat er nog gerekend is met de indexatie.
Als we kijken naar de verloningen die wij verzorgen, zit op dit moment ruim 7% van de medewerkers op een salaris tussen die € 1.995 en de genoemde € 2.216,67. Ongeveer 1,1% van de medewerkers wordt verloond tegen minimumloon. Die groep zal per 1 januari dus fors groter worden, met daarbij ook alle gevolgen voor de kosten van de werkgevers.
Benieuwd of dit ook uw organisatie zal gaan raken, zodat u hier in de begroting vast rekening mee kan houden? Neem dan contact op met onze HR-specialist Erik Vonk via telefoonnummer 085 273 32 54 of stuur een e-mail naar erik@hetloonloket.nl. Na een kort gesprek kunnen we u waarschijnlijk al veel meer duidelijkheid geven.
Met een online tool en een team van ervaren specialisten ondersteunen we u bij alle aspecten van de salarisadministratie. Meer weten? Kijk op www.hetloonloket.nl.
